marți, 30 iunie 2009
Cod rosu de radiatii ultraviolete peste sudul Europei
În Europa s-a declansat o adevarata isterie fata de razele ultraviolete, care au depasit de aproape zece ori valoarea suportata de piele. A fost usor de constatat in zilele trecute faptul ca, la 28-30 de grade Celsius, soarele era neobisnuit de puternic si ardea cu o intensitate periculoasa.
La noi, nimeni nu zice nimic, desi zece minute în plin soare pot transforma orice neg într-unul malign, anunta saptamanalul muresean Punctul. Se întâmpla si în vecini - Austria, Polonia, Ungaria, iar hartile realizate din satelit arata si România sub norul rosu.
Deja în tarile europene autoritatile au intrat în alerta. În Ungaria de exemplu, jandarmii interzic celor sub 18 ani sa practice sportul în aer liber în perioada de maxima expunere, între orele 11:30 si 16:00.
La noi? Pace si liniste
Noi avem criza economica si gripa porcina. S-a sesizat însa doctorul dermatolog Monica Capâlna, îngrijorata de numarul din ce în ce mai mare al bolnavilor care se prezinta la consultatie cu arsuri solare, chestionat de catre publicatia din Targu-Mures.
De saptamâni întregi este alerta în Europa. Acum doua saptamâni, s-a masurat concentratia de UVB deasupra Ungariei si Poloniei si s-a înregistrat valoarea de 9,4, pe o scala de la 1 la 10, unde 10 este maxim. Aceasta înseamna ca s-au înregistrat radiatii UVB de noua ori mai mari decât poate suporta pielea noastra.
Aceasta înseamna ca o expunere de zece minute la soare, între orele 11.30 si 16, produce arsura solara care poate transforma orice neg pigmentar într-unul malign. Doua arsuri solare la copii sub 14 ani duc la înzecirea riscului de aparitie a melanomului malign dupa 20 de ani. Pur si simplu pielea umana nu mai poate suporta radiatiile", ne-a declarat dr. Capâlna.
Verdictul e serios si ar trebui sa avem mesaje de avertizare în toata presa si pe toti stâlpii. De ce totusi la noi e atât de liniste? Pentru ca în România nu se masoara oficial UVB. În aceste conditii, parintii îsi trimit inconstienti copiii la strand în miezul zilei, stau la soare fara niciun fel de protectie, iar apoi alearga la medic cu arsuri, de multe ori mult prea târziu pentru prevenirea cancerului de piele.
N-o spunem noi, ci o arata registrele de consultatii ale medicilor dermatologi. Vin foarte multi pacienti cu arsuri solare. S-au înzecit cazurile de displazie, de stari precanceroase, în care se recomanda deja excizarea. Ar fi bine sa apara mesaje de avertizare în presa, în parcuri, la intrarea în stranduri, ca oamenii sa fie informati si sa nu se expuna radiatiilor", a sustinut dr. Capâlna.
În conditiile în care autoritatile tac mâlc, nu avem ce face decât sa ne protejam din proprie initiativa de razele ucigase. Dr. Capâlna îi sfatuieste pe parinti sa nu tina deloc la soare copiii sub un an, iar cei peste un an, doar cu crema de protectie solara si doar în afara orelor de risc.STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Contract de adeziune (III)
CITESTE AICI CRONOLOGIA LITIGIULUI
Voi detalia acum pe rand, la fiecare dintre punctele din precedenta postare, cum au stat defapt lucrurile, in ceea ce ma priveste, la Active Soft.
1- durata timpului de lucru, “8 ore pe zi sau 40 de ore pe saptamana” (art. 12., al. 1) La Active Soft, asa cum am fost anuntat verbal de la inceput, programul de lucru este intre orele 9.00 – 18.00, conform Regulamentului de ordine interioara. Dar am semnat ca am lecturat acest document de-abia la inceputul acestui an. Zilnic o ora de lucru mai mult? Nu, pentru ca…
2- pauza de masa si odihna din timpul unei zile de lucru este de 30 de minute si se include in timpul de munca platit (art. 12, al. 2). La Active Soft, pauza de masa era de o ora, din cele noua ore de lucru. Cum s-ar spune, cel putin 11 luni (perioada Ziare.com si cea Event/Biz365.ro) am lucrat cate 30 de minute pe zi mai mult, adica in total aproximativ 110 ore de munca mai mult.
Evident, cele 30 de minute de pauza de masa sunt valabile pentru situatia in care firma iti asigura conditiile sa iei masa la birou, pentru ca altfel cele 30 de minute sunt insuficiente sa te duci in afara biroului, sa iei masa si sa te intorci. Sa fiu corect: Active Soft are o sala de mese foarte civilizata, la capatul holului, unde chiar te simti bine, luand masa cu colegii si in acelasi timp socializand.
3- spor de munca pentru orele suplimentare 100% din salariul de baza, pana la 120 de ore/salariat/an (art. 15, al. 2). Nu am primit niciodata acest spor pentru duminicile in care am lucrat. Pentru ca sunt foarte sistematic si ordonat, am situatia exacta a acestor zile in care am lucrat.
Stiu exact cat am lucrat in fiecare zi si pentru Ziare.com, si la Event/Biz365. Am exact evidenta stirilor date si exact la ce ora a fost salvat, in forma finala de postare pe site, fisierul .doc sau .txt in care am lucrat textul respectiv. Texte, doar atat, ca articole sunt putine 
dintre ele.
La Ziare.com am lucrat in week-end astfel: duminica, 2 septembrie 2007 (am scris 16 texte); duminica, 23 septembrie 2007 (22); duminica, 28 octombrie 2007 (34); duminica, 18 noiembrie 2007 (47); duminica, 25 noiembrie 2007 (13); duminica, 9 decembrie 2007 (31); duminica, 6 ianuarie 2008 (20).
In total sunt sapte duminici. Nu multe, insa in care, indiferent cate texte am scris, am muncit de dimineata de la ora 9.00-9.30 pana seara dupa ora 21.00-22.00. Adica: am stat ciucit uite-asa, calare pe monitorul laptopului, vanand informatie creata de altii.
Un regim de munca mai dens chiar si decat in timpul saptamanii, intr-o zi normala de lucru, dupa care a doua zi la ora 9.00 trebuia sa fiu prezent la scarbici, pentru a-mi continua activitatea de sclav pe plantatie. Problema nu a fost si nu este daca pot sau nu pot sa fac acest lucru. Evident ca am putut, am facut-o si o mai pot face. Problema este ca in tara aceasta exista niste legi care nu sunt respectate:
ART. 17. (1) din CCM-MM: Repausul săptămânal se acordă, de regulă, sâmbăta şi duminica.
(2) În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, precum şi în zilele de sărbători legale, la nivel de unitate se va stabili, prin negocieri cu sindicatele, modalitatea de compensare a acestora, în conformitate cu prevederile Art. 15.
Desigur, nu au avut loc nici un fel de negocieri si nu s-a stabilit nici o modalitate de compensare.
4- concediu de odihna, pentru peste 15 ani de vechime in munca – 24 de zile lucratoare (art. 18, al. 3). Conform Regulamentului de ordine interioara de la Active Soft, toti salariatii au dreptul in fiecare an la 20 de zile de concediu.
5- spor de vechime in munca – 15% din salariul de baza (art. 30, pct. c) Este un spor fix, care trebuie acordat lunar fiecarui salariat, inclusiv in timpul concediului de odihna.
6- clauza de fidelitate – 25% din salariul de baza La fel, este vorba, ca si mai sus, despre un spor fix care se plateste lunar.
Daca am primit acesti bani, nu-i asa? - aceasta este intrebarea. Nu, niciodata. Daca ati primit si voi, cititorii acestor randuri care sunteti jurnalisti, aceste drepturi, nu-i asa? Nu, nu le-ati primit, marea voastra majoritate nici nu stiti ca le aveti si nici vorba sa le fi negociat, desigur.
(urmeaza: “Vei fi editor-sef la Ziare.com”)
Postări
