STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: “Esti redactor. Du-te si munceste!”

28 aprilie 2009: La ora 9.10 dimineata, dupa ce am venit la serviciu, am anuntat ca nu recunosc fisa postului de editor Ziare.com, pentru ca nu este in conformitate cu contractul meu individual de munca si ca vreau sa mi se dea fisa postului de project manager, cum eram incadrat, conform contractului individual de munca.

Mihai Paun mi-a spus, fara sa-mi dea vreo fisa a postului, ca sunt redactor la Ziare.com, mi-a cerut sa predau laptopul si m-a trimis in birou la Ziare.com sa muncesc: “Du-te si munceste!”.

Am predat laptopul, cerand un proces verbal de predare-primire, unul pe care nu l-am primit nici pana in ziua de astazi. M-am dus in redactie si am descoperit ca, in afara de scaunul folosit de toti membrii redactiei, atunci cand dadeau telefon, nu mai exista nici unul, pentru ca fotoliul meu fusese mutat in jurul biroului de protocol din mijlocul redactiei.

M-am intors la Paun in birou si i-am spus ca nu am pe ce sa stau si nici calculator. Mi-a spus sa stau pe scaunul liber si sa lucrez la desktopul redactiei. Nu s-a mirat, nu a ezitat deloc: stia perfect despre ce vorbeam. M-am intors in birou, am deschis desktopul, m-am asezat pe scaun si am asteptat in tacere, ca sa nu fiu acuzat ca fac valuri, sa primesc ceva de scris. Am descoperit ca nu mai am cont de e-mail de serviciu. Dupa doua ore, l-am intrebat pe editorul coordonator aflat in tura daca imi da ceva de lucru.

Mi-a spus ca redactorul-sef “a zis sa nu scrii nimic”. Pana la sfarsitul zilei de lucru, am scris o analiza despre impozitul forfetar, pe care am trimis-o pe e-mail redactorului-sef. Incepand de a doua zi, pana la sfarsitul saptamanii, intr-o atmosfera de continua tensiune, am scris zilnic cate un text la alegerea proprie, venind in jurul orei 16-17 la birou, pentru a-l trimite pe e-mail-ul redactorului-sef, de pe desktopul redactiei, care “imi fusese alocat” in bataie de joc.

Sa nu va inchipuiti ca trageam chiulul pana la ora aceea! Nu, bietul de mine alergam pe teren sa ma documentez, stateam de vorba cu sursele, mai faceam 2-3 interviuri si apoi ma intorceam in redactie sa lucrez informatia acumulata in timpul zilei. Adica faceam munca adevarata de journalist, cea de care pana atunci aproape uitasem cum se face!

Incepand din saptamana care a urmat, am preferat sa lucrez mai mult pe teren si sa fac material adevarate, pentru ca oricum in redactie nu faceam altceva decat sa imi toc nervii inutil, nu discutam cu nimeni de la Ziare.com si Paun ma intreba ce fac si de ce nu muncesc (in conditiile in care imi crease, impreuna cu redactorul-sef de la Ziare.com, un cerc vicios si conditiile ideale ca sa nu pot munci, sa stau degeaba, stresat si sa-mi dau astfel demisia cat mai rapid, din cauza acestei hartuiri continue. Eventual sa am o iesire nervoasa, in urma careia sa pot fi dat afara pentru indisciplina etc.).

Cu exceptia saptamanii luni-vineri 18-22 mai, cand mi-am inmormantat tatal, am scris aproape zilnic cate un material. Ulterior, dupa ora 19.00 din ziua in care i-l trimiteam redactorului-sef, care nu il publica, il publicam eu pe blog. Toata aceasta serie de texte este vizibila si acum pe blogul meu. Asa cum am explicat anterior, si la sfarsitul lunii aprilie mi s-a incarcat pe card numai salariul de pe cartea de munca, fara drepturile de autor.

(urmeaza: Bucuria de a face teren)

STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Concediu medical, apoi legal

Pe 1 aprilie 2009 chiar nu am pacalit pe nimeni.

Din cauza unei conjunctivite keratitice, mi-am luat concediu medical pana pe 15 aprilie 2009. Ulterior, mi-am mai luat inca sapte zile de concediu legal, pana pe 28 aprilie exclusiv. Repet: chiar nu am pacalit pe nimeni. Exista situatii in care Dumnezeu iti intinde o mana. Aceasta conjunctivita keratitica a fost un mare noroc pentru mine.

Trebuie tinut cont si de faptul ca nu este tocmai placut nici sa umbli cu ochii umflati si rosii, de parca ai plange in continuu. Mi se lipeau ochii ca la pisoi si, indiferent ce faceam, ce picaturi puneam si oricat ma straduiam, tot ma simteam ca si cum as fi avut in ochi sare. A fost, de altfel, si perioada in care am scris foarte putin pe blog, avand extrem de multe texte programate sa apara, din seria Eurovision.

Discutand telefonic, in aceasta perioada, cu Mihai Paun, pentru a-l informa ce anume se intampla cu mine, faptul ca sunt in concediu medical si ce problema medicala am, acesta mi-a spus ironic:

“Sa aduci si certificat medical pentru boala asta a ta”.

Cunosc o multime de cazuri aproape identice, in care multor jurnalisti li s-a spus asa ceva. Ulterior, cand am adus certificat medical, in primele zile ale celei de-a treia decade a lunii aprilie, mi-a spus, vizibil iritat:

“Florine, eu cred ca acest certificat medical este aranjat si vom investiga ce ai facut tu si cum ai facut tu cu medicii ca sa il primesti”.

Investigati, investigati, ca oricum nu aveti ce sa gasiti. Daca era o chestie aranjata, nu m-as fi plimbat saptamani intregi pe la medici, pentru ca totul sa fie in regula.

Pentru ca tot nu veni vorba: exista o prevedere ca angajatorul sa deconteze contravaloarea lentilelor de ochelari, pentru cei care lucreaza la calculator si scrie in certificatul medical ca din acest motiv le este afectata vederea.

Nu este si cazul meu, nu port ochelari, dar e bine ca jurnalistii care citesc aceste randuri sa retina acest fapt, care pentru unii poate fi extrem de important. Defapt, acesta este motivul pentru care, dupa un an si jumatate, mi-au cedat ochii si bine ca am facut numai o conjunctivita.

(urmeaza: “Esti redactor. Du-te si munceste!”)

STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Insfertuirea salariului meu

CITESTE AICI CRONOLOGIA LITIGIULUI

Am povestit anterior ca, la angajare, am cerut un anumit salariu lunar in euro. Mihai a spus da, apoi m-a anuntat ulterior zambitor ca el vrea sa imi dea salariul acesta in lei, stabilit la un curs rezonabil, de 3,20-3,30 lei/euro.

Numai rezonabil nu era acest curs si mi-am dat seama de acest lucru de la bun inceput. Stiam ca leul se va devaloriza, pentru ca vom intra intr-o criza profunda, iar atunci salariul meu va scadea.

De exemplu, in ultimele luni cand am fost platit cu salariul integral am primit, la cursul de 4,27 lei/euro, mult mai putin decat negociasem cu Mihai, care a facut constient acea intoarcere din condei, din euro in lei si apoi in lei la un curs inferior celui la care stia deja ca avea sa evolueze moneda nationala.

Astfel de mici mizeriute am mai vazut de-a lungul timpului. Dupa parerea mea, este sub demnitatea unui manager sa se ocupe cu astfel de mici smecherii. La BBC, de exemplu, am negociat salariul timp de 10 secunde, in balconul dinspre Maria Rosetti al redactiei, la 10 minute dupa ce venisem prima data acolo.

Cat vrei? Patru e bine?,

m-a intrebat Christian Mititelu, de parca am fi fost doi traficanti de amfetamine. Patru insemna 400 de dolari, era clar, intr-un moment in care 400 de dolari insemna opt milioane de lei. Atunci era un salariu bun si am spus ca e bine.

Cand am luat salariul prima data insa, pentru ca am luat mai putin de atat, am intrebat de ce si fata care dadea salariile mi-a explicat ca eu negociasem brutul. Sunt deci plictisit de asemenea smecherii si cea practicata de catre Mihai Paun nu m-a impresionat. Dar mi-a subtiat buzunarul.

La sfarsitul lunii martie, fara nici o explicatie, Active Soft mi-a incarcat brusc pe card numai salariul de pe cartea de munca, nu si drepturile de autor. Figura s-a repetat la finele lunii urmatoare, aprilie, iar la sfarsitul lunii mai ultimii bani luati de la Active Soft au fost doar jumatate din salariul de pe cartea de munca.

Era tot un fel de a ma hartui, dar financiar si de a ma indemna sa am inca un motiv sa-mi dau eu demisia: bani nu mai castig, stresul este cat Bucharest Financial Plaza, imi iau campii si-mi dau demisia, sa termin odata! Ei bine, cum am eu obiceiul sa spun: “N-am pus botul la vrajeala!”.

Acum, in legatura cu perioada in care am primit numai banii de pe cartea de munca, problema se pune in felul urmator: sa presupunem ca a fost o perioada in care nu am scris nimic, ceea ce, asa cum vom vedea, este o asertiune ce nu este acoperita de realitate.

Daca lucrurile stau astfel, de ce in perioada dintre activitatea la Event/Biz365 si cea de realizat interviuri video, vreo doua luni, iulie-august 2008, am primit salariul integral fara sa fac nimic, iar in martie-aprilie-mai 2009 nu?

Pentru ca in vara anului trecut mi s-a ORDONAT de catre conducere sa stau degeaba, iar acum aceeasi conducere imi cauta nod in papura ca sa ma concedieze, asa cum imi promisese Adrian Cocosila?

Un alt contraargument Active Soft a fost ca nu am venit la serviciu. Vom vedea ceva mai incolo cum au stat in realitate lucrurile. In plus, am fost hartuit. Pe 29 aprilie, cand am venit din concediu, Paun imi spunea ca sunt redactor si sa muncesc, iar redactorul-sef imi transmitea prin interpusi ca nu scriu nimic. Voi detalia in continuare.

In luna mai insa, Active Soft s-a balbait in toate directiile, desfacandu-mi contractul de munca pe 29 ale lunii, dupa ce mi-l suspendasera pe 28, totusi dandu-mi numai jumatate din salariul de pe cartea de munca, de parca mi-ar fi desfacut contractul de munca la jumatatea lunii. Probabil pentru ca initial au vrut sa-mi suspende contractul de munca la jumatatea lunii. Voi detalia ulterior si acest fapt.

Am facut acest excurs in chestiunea baneasca, deoarece in episoadele care urmaza ma voi ocupa de alte probleme, de alta natura, in vreme ce banii de salariu vor aparea, din cand in cand, pe parcursul istorisirii litigiului meu cu Active Soft.

(urmeaza: Concediu medical, apoi legal)

STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Referat. Avertisment. Fisa postului. Editor. Mars la munca, negule! - continuare

CITESTE AICI CRONOLOGIA LITIGIULUI

Am povestit, in precedenta postare pe acest subiect, cum mi s-a montat avertismentul necesar Active Soft pentru a ma demite unilateral, dupa ce am informat conducerea firmei ca sunt membru de sindicat si mi-am cerut drepturile legale.

Reamintesc: Pe 31 martie, Paun si Cocosila m-au pus sa semnez trei acte. Primul a fost un referat facut de Cocosila, pentru “intarzieri repetate, neindeplinirea sarcinilor de serviciu (de parca aveam vreo sarcina de indeplinit) si absentare nemotivata”. Continuu cu enumerarea documentelor primite de la Paun si Cocosila.

2. Un al doilea document (foto dreapta), prin care Mihai Paun lua cunostinta de referat si imi dadea un avertisment si, in baza acestuia, eram atentionat ca la prima abatere se va lua masura desfacerii contractului individual de munca. Aha! Aici voiati sa ajungeti! Citez:

In cazul in care d-l Budescu Florin (n.n.: este bine de stiut - corect se scrie "dl.", si nu "d-l") va continua sa intarzie la locul de munca si nu-si va indeplini atributiile de serviciu, vom lua decizia de incetare a contractului individual de munca din cauza abaterilor disciplinare.

3. Un al treilea, reprezentand o fisa a postului de editor la Ziare.com. Nu mai lucrasem in structura Ziare.com din ianuarie 2008, iar acum eram reincadrat fortat aici. Voi spicui din criteriile de evaluare, comentand imediat stupizenia lor:

-respectarea regulilor de scriere (primul paragraf max 4 randuri, si bolduirea intertitlurilor, mentionarea, cu sau fara link, a sursei, respectarea densitatii cuvintelor cheie)

Aceste chestiuni administrative, cu care m-am confruntat constant la Ziare.com, in cele cinci luni cat am lucrat acolo, sunt tot atatea motive de teroare inabusita in interiorul acestei cvasi-redactii.

Este vorba depre lucruri din categoria celor care se invata, asa cum am spus, printr-un soi de "dresaj", si de catre un urs spalator. Astfel de reguli am si eu, pe blogul meu, la postarile pe care le fac, dar nu as teroriza pe nimeni pentru ele si nu as face un regulament, darmite criterii de evaluare din asa ceva.

A face caz de astfel de greseli si a le folosi, in functie de interesele tale intra-redactie de a-l lucra pe unul si de a-l face pe altul sa-si ia campii, ori de a-l favoriza pe al treilea este un fapt extrem de grav, posibil numai pentru ca adevaratele criterii profesionale s-au contractat, iar redactiile sunt conduse de prea multi indivizi care, la astfel de criterii, stau foarte prost.

-respectarea regulilor de preluare a textelor (reducere si refacere a textului, mentionare corespunzatoare a sursei etc.)

Acestea sunt actualele reguli de preluare a textelor scrise de alti jurnalisti, de la alte publicatii, la Ziare.com. Instituite dupa multe luni si luni de zile, in care Ziare.com a fost acuzata pentru preluarea si prefacerea textelor fara mentionarea sursei.

Zoso a fost unul dintre cei mai virulenti critici ai acestei metode de lucru a fostilor mei colegi. Iar pentru aceasta, cel putin la un moment dat, de pe serverele Active Soft, cel putin, accesul la blogul lui Zoso a fost restrictionat.

O discutie foarte fatisa pe acest subiect a avut loc si pe forumul Mediafax, la inceputul acestui an. Mi-am exprimat punctul de vedere personal clar pe acest forum. Pe de alta parte, fragmentul de fisa a postului cu respectarea regulilor de preluare demonstreaza cat de important este acest lucru la Ziare.com, incat este trecut in fisa postului!

Am semnat de primire pentru cele trei documente Active Soft. Le-am atras atentia cu aceeasi ocazie lui Mihai Paun si lui Adrian Cocosila ca nu voi semna actul aditional, fie el si in ultima sa forma, pentru ca este samavolnic. Am avut parte de reactia lui Mihai Paun, pe care am mai citat-o odata:

Cum, Florin, iti imaginezi ca vom face o ilegalitate cu tine? Nu trebuie sa semnezi nici un act aditional!

Deci cu ceilalti, care au semnat, au facut ilegalitati! Citez inca odata din e-mail-ul lui Paun, din 24 martie:

Toate celelalte variante ( 2 la numar ) sunt nule si le veti primi pentru a le distruge (n.n.: evident, ironie si amenintare mascata, cum am mai reliefat, pentru ca primele doua variante fusesera primite deja pe 16 si pe 17 martie).

Trebuia sa intelegem prin aceasta, asa cum am mai scris, ca “semnarea actului aditional in versiunea finala, era o conditie obligatorie a continuarii raporturilor de munca cu Active Soft”.

(urmeaza: Insfertuirea salariului meu)

STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Referat. Avertisment. Fisa postului. Editor. Mars la munca, negule!

CITESTE AICI CRONOLOGIA LITIGIULUI

Presiunile de pe 19 martie 2009 au avut ca efect reactia mea de pe 24 martie. Pe 19 martie, asa cum am povestit in episodul trecut, Paun si Cocosila mi-au cerut sa accept demisia cu acordul partilor si am refuzat. Cocosila mi-a spus, zece minute mai tarziu, ca Active Soft imi poate monta o demitere unilaterala, fabricandu-mi un avertisment, pentru ca motive se pot gasi.

Am inteles amenintarea si am reactionat, aducand o hartie, in care Active Soft era atentionata elegant ca sunt membrul unui sindicat, ca am drepturi si tin sa-mi fie respectate. A mai trecut o saptamana, in care simteam in jurul meu cum se petrec lucruri necurate.

De cand fusesem anuntat “sa-mi depun CV-ul”, veneam la birou pe la ora 14.00, in rest cautandu-mi un loc de munca. Ca nu-mi gaseam, asta era gheseftul meu. Anterior, tot verbal, ii explicasem lui Mihai exact ce fac si de ce, de ce lipsesc si unde sunt, iar el mi-a spus sa nu-mi fac griji si sa-mi vad de cautari. Totul bine si frumos.

Pe 31 martie 2009, am fost chemat din nou, dimineata, in biroul lui Paun. In fata, la secretariat. Am avut o discutie si mai dura decat pe 19 martie. Adrian Cocosila mi-a impus de la inceput “sa uitam de meritele tale profesionale si sa ne concentram pe altceva”.

Cocosila si Paun (interesanta si emblematica alaturare de nume, nu-i asa?) m-au pus sa semnez trei documente:

1. Unul, prin care Adrian Cocosila imi facea referat de sanctionare cu avertisment, pentru intarzieri repetate si absente nemotivate. Citez:

Subsemnatul Cocosila Cristian Adrian, angajat pe postul de Director Resurse Umane (...), am intocmit prezentul referat, prin care va informez ca salariatul Budescu Florin, angajat pe postul de Editor al SC Active Soft SRL, a savarsit urmatoarele: -intarziere repetate la locul de munca; -neindeplinirea sarcinilor de serviciu; -absentare nemotivata.

(urmeaza)

STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Cum e cand te simti un neg

CITESTE AICI CRONOLOGIA LITIGIULUI

Cu o zi sau doua inainte de 19 martie 2009, am primit un e-mail de la Mihai Paun (foto stanga-sus), in care acesta imi spunea ca nu mai poate sa ma tina pe statele de plata ale firmei si ma intreba daca mi-am gasit ceva de lucru:

“Florin, nu stiu daca luna care urmeaza mai pot sa te tin pe statele de plata. Ai rezolvat ceva? MP”.

Adica eu eram asa, un fel de carpa de spalat pe jos, un accesoriu, un neg (foto dreapta - nu, nu sunt doua masti venetiene), o bula, o scula aschietoare, un botz care devenise jenant, stanjenitor si trebuia, prin urmare, expulzat. Care trebuie "tinut pe statele de plata". Inca.

Pe 19 martie, Mihai Paun si directorul de personal Adrian Cocosila m-au invitat sa avem discutii, intai Paun si Cocosila, apoi doar cel din urma. Ambii m-au intrebat cu tot mai multa agresivitate daca sunt de acord sa incetam contractul cu acordul partilor.

Le-am raspuns ca nu si le-am repetat ca nu pot sa ma demita pur si simplu, pentru ca am drepturi si mi le cunosc bine: de exemplu, trebuie intai sa-mi dea un avertisment si trebuie sa si gaseasca motive pentru aceasta. Imediat, mi s-a revelat faptul ca fusesem luat in serios.

La cea de-a doua discutie, cea numai cu Cocosila, acesta mi-a spus, vizibil enervat, rosu la fata:

“Florin, sa stii ca, daca vrei, noi putem sa-ti dam un astfel de avertisment, nici o problema”.

Am inteles exact ce a vrut sa-mi transmita:

“Sa stii ca putem sa-ti fabricam un avertisment”.

Exact aceasta s-a intamplat peste alte 12 zile. Cinci zile mai tarziu, pe 24 martie 2009, am inregistrat la registratura firmei o adresa de la MediaSind, prin care se certifica faptul ca sunt membru al acestei organizatii profesionale (foto stanga). Inainte de inregistrarea in registrul Active Soft, i-am aratat-o lui Mihai Paun. Citez din acest document:

(...) In consecinta, va rugam sa luati act de aceasta notificare si sa acordati acestui angajat toate drepturile prevazute de dispozitiile legale.

Semnat: Cristi Godinac, presedinte FRJ MediaSind.

A fost primul moment in care l-am vazut pe Mihai ca se enerveaza foarte tare. Vizibil enervat, a inceput sa citeasca notificarea, invartindu-se prin birou si prin antecamera acestuia, prin fata celor trei secretare speriate de iesirea sa, pufnind si rasucind adresa de la Mediasind pe toate fetele si, finalmente, intrebandu-ma:

“Ce-i asta, Florine? Ce reprezinta acest act? Adica mie mi se atrage prin asta atentia sa respect legea?”.

(urmeaza: Referat. Avertisment. Fisa postului. Editor. Mars la munca, negule!)

STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Anexa la contract privind fidelitatea (III) Obligatia de a nu recruta personal

CITESTE AICI CRONOLOGIA LITIGIULUI

La punctul 7 din anexa la contractul individual de munca al “fidelului” lucrator la Active Soft, “Obligatia de a nu recruta personalul Angajatorului”, se spune ca angajatul Active Soft “nu are voie”, la fel, 2, respectiv 5 ani dupa incetarea contractului sau de munca, “sa angajeze, direct sau indirect, in numele si in interesul sau sau in numele si in interesul altei persoane, personalul Angajatorului, sa nu incurajeze sau sa determine prin orice mijloace personalul Angajatorului sa inceteze raporturile de munca cu Angajatorul si sa incheie raporturi de munca cu noul Angajator al Angajatului, fara acordul scris al reprezentantului legal al Angajatorului”.

Pentru ca exprimarea este absolut geniala, ea trebuie tradusa pe romaneste pentru noi, astia, cei mai putin geniali. Ghita a fost coleg la Active Soft cu Costel. Ghita a plecat de la firma Active Soft la o alta firma. Costel nu, lucreaza inca acolo. Ghita nu poate sa faca nimic sa il ia pe Costel, el sau noul sau angajator, sa il angajeze, decat numai cu acordul Active Soft.

Daca nu exista acest acord, pa. Daca totusi Costel isi da demisia de la Active Soft si apoi se angajeaza la firma la Ghita, Active Soft il acuza pe Ghita ca a incalcat actul aditional. Pe scurt, aceasta se numeste incalcarea libertatii de miscare a fortei de munca.

Eu am gasit si alte cateva lucruri pe care Active Soft ar putea sa le interzica angajatilor sai. De exemplu, dupa ce scapi de binefacerile acestei minunate firme, se poate sa ai nevoie sa mergi la un psiholog, sa-ti descalceasca neuronii, sa poti gandi ca oamenii normali, nu sa vrei sa te duci, de exemplu, la toaleta la noua ta firma-angajator si sa te intrebi daca nu cumva incalci vreo clauza impusa de catre mareata firma Active Soft folosind hartie igienica parfumata.

Ei bine, asa cum am invatat la scola de tesit creierele Pro TV, din serialul “Clanul Soprano”, psihologii au obiceiul sa faca tratamente, inclusiv prin hipnoze cu retroversiune. In cursul acestor sedinte, un fost angajat Active Soft poate dezvalui secrete vitale depre soarta omenirii, detinute de SRL-ul condus de Mihai Emil Paun.

Ei bine, ar trebui analizat de catre oamenii de bine de la Active Soft ce avantaje avantajoase ar putea avea societatea, daca ar incheia un nou act aditional la contractele individuale de munca, prin care se vor interzice aceste metode de tratament pentru fostii angajati Active Soft.

Sa revenim dar la ce secrete pot turna fostii angajati Active Soft. Daca spun ei cate post-it-uri a consumat nu-stiu-care program manager intr-un an? Sau cat a vorbit pe Pid'jin zilnic? Sau de cate ori a ascultat-o pe Spritney Bears? Sau cat a frecat IuTub-ul?

Ar fi foarte grav sa se afle astfel de secrete!

(maine: Anexa la contract privind fidelitatea (IV) Raspunderea contractuala)

STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Cooperativa Munca In Zadar: Event365/Biz 365

CITESTE AICI CRONOLOGIA LITIGIULUI

Fac acum o noua revenire in trecut.

Intr-o stare de tensiune continua, intr-o atmosfera de redactie incropita, unde navigam / surfam pe Internet dupa 15-40 de stiri zilnic, pe 15 ianuarie 2008 am primit verbal sarcina sa ma ocup de dezvoltarea unui alt site.

Am fost numit tot verbal editor-sef al acestui site. De altfel, toate schimbarile functiilor mele au fost facute numai verbal. Urma sa ma ocup de partea redactionala a acestui alt site.

Nu am primit niciodata o fisa a postului. Eram fericit ca scap de statul intr-un birou unde aveai impresia ca poate sa explodeze oricand o bomba. Nu mi s-a schimbat contractul individual de munca, nu am fost reincadrat. De pe 18 ianuarie 2008 am scris alte 594 de texte, dupa cele 913 de la Ziare.com.

Textele au fost publicate pe site-ul http://www.event365.ro, ulterior devenit http://www.biz365.ro. Desfiintat brusc si fara nici un fel de explicatie, exact cand devenise destul de bine vazut si influent si avea vizitatori, dar si dupa ce fusese radical rebranduit. In acest timp, mai faceam si materiale cu continut propriu, ca si la Ziare.com, insa de aceasta data exclusiv pe domeniul economic-financiar, caracteristic site-ului.

Dupa ce s-a inchis acest site, am fost siliti sa aplicam cu brio zicala populara “noi ne facem ca muncim, voi chiar ne platiti” inca vreo saptamana. Intr-un final, Mihai Paun ne-a “insarcinat” tot verbal (pentru ca mai aveam inca trei colegi) “sa muncim la un nou site, http://www.business24.ro.

Nici munca asta nu a tinut prea mult, pentru ca onor conducerea m-a chemat, impreuna cu administratorul fostului site si ne-a dat o alta misiune si mai interesanta: urma sa mergem la afaceristi si manageri si sa ii punem sa spuna in trei minute trei lucruri care ii intereseaza pe ei. Orice, nu neaparat despre afaceri.

Noi nefiind dumiriti cu privire la importanta unui astfel de scoop, am fost luminati de catre Siminel: “Orice om vrea sa se vada pe Internet. Toti vor reactiona excelent. Managerul X isi va suna prietenii, iubitele, sa intre pe site si sa il vada ce spune el. Lasati standardele inalte, ceea ce veti face este in gen OTV”. Mihai Paun era de fata la aceasta discutie.

Pe drumul de intoarcere la birou, i-am spus lui Paun ca refuzam sa fac un lucru lipsit de succes media si deprofesionalizant. Am continuat deci sa stau, fara sa fac nimic, pana in luna august, primind salariul integral pentru aceasta, pentru ca asa primisem ordin sa fac. Cam asa cu Cooperativa Munca-n Zadar...

(urmeaza: Anexa la contract privind fidelitatea (I))

STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Incep hartuielile

Revin iarasi, din story-urile mele in trecutul relatiei cu Active Soft, din preistoria anului 2007, la inceputul acestui an.

Cand Mihai Paun m-a invitat, pe 27 februarie 2009, sa-mi trimit pe la altii CV-ul (adica sa plec de la Active Soft), i-am spus ca stiu ca am merite profesionale si ca legea nu-i permite sa ma dea afara ca pe o masea stricata si ca, daca o sa o faca, eu nu voi semna nimic, decat daca gasesc intre timp altceva. Dar ca, avand in vedere criza in care suntem, este putin probabil sa reusesc acest lucru.

In perioada urmatoare, am fost mutat din biroul meu la un fel de “birou comun de serviciu” de la Ziare.com. Nu mi s-a spus nimic. Pur si simplu, seara am plecat de la redactie, iar dimineata biroul meu se evaporase. Era inceputul presiunilor.

Stateam acum la o masa, pe care se afla un desktop obosit si un telefon, in coltul cel mai intunecos si calduros al redactiei Ziare.com. Desktopul, probabil o rasnita care prisosea redactiei, era folosit pentru inregistrat telefoanele date si primite pe telefonul fix.

De cate ori veneam la birou, pe locul unde mi se spusese sa stau, in dreapta telefonului si desktopului gaseam plase, resturi de mancare si ambalaje, pe care trebuia sa le dau la o parte ca sa-mi fac loc, sa-mi pot pune pe ceva laptopul de serviciu.

Sicanari. Poate ar fi trebuit sa cer niste bani in plus pentru cumul de functii: redactor si femeie de serviciu.

Nu vorbeam cu nimeni si nimeni nu vorbea cu mine. Simteam atmosfera foarte ostila a staff-ului acestui site. Din cauza acestei atmosfere, plecasem de la Ziare.com la un alt site din grup, in urma cu peste un an. Dar aceasta in urmatorul post.

(urmeaza: Cooperativa Munca In Zadar)

STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Incompetenta la putere

CITESTE AICI CRONOLOGIA LITIGIULUI

La prima sedinta a conducerii noului Ziare.com, participantii la aceasta, printre care era si un tip, pre numele sau Florin Budescu, au aflat de la Mihai Paun ca, din cate a inteles el, “colegul nostru Florin Budescu nu este inca pregatit pentru o functie de conducere”.

Nu l-am intrebat niciodata de la cine a inteles el acest lucru, nici cum. M-ar interesa sa aflu care este realitatea. Cert este ca a fost prima si ultima sedinta de conducere la care am participat, iar dupa aceea am fost retrogradat scurt editor de stiri economice.

Nu si in contractul de munca. Voi fi intrebat: “De ce nu ai cerut modificarea contractului de munca, conform functiei de editor, ori respectarea sa?”. Raspunsul este: daca faceam acest lucru, zburam planat imediat afara din acea institutie.

Deasupra mea, ierarhic, intre mine si redactorul-sef, acesta a instituit rapid trei editori coordonatori: niste tinere femei despre care eu cred, dupa criteriile mele de evaluare, ca sunt dotate cu o gandire jurnalistica primara, simplificata.

Voi da exemple despre “exceptionalele performante profesionale” ale acestor femei in chestiuni elementare, care pot tine si de gandirea jurnalistica, dar si de simpla orientare in spatiu.

Una dintre aceste tinere mi-a spus: “Pe noi nu ne intereseaza de ce se intampla, ci numai ce se intampla, nimic mai mult”. Probabil ca aceasta este una dintre marile metehne ale presei romane de azi.

(urmeaza: Lipsa gandirii de ansamblu, sistemice)

Lipsa gandirii de ansamblu, sistemice

Din pacate, in ziua de azi jurnalistii au ajuns sa nu mai gandeasca, atunci cand scriu pe orice subiect, fenomenul din spatele subiectului, pentru ca pur si simplu nu ii intereseaza acest lucru.

La sfarsitul anilor '90, in presa romana a aparut o doctrina manipulatorie, despre faptul ca jurnalistul ar trebui sa fie obiectiv, sa nu-si exprime punctul de vedere propriu, ci sa lucreze exclusiv cu niste sabloane de exprimare alba, in numele informatiei pure.

Da, greseala la inceputul anilor '90 fusese amestecarea columnisticii pana si in intrebarile care i se puneau unui anumit interlocutor in timpul unui interviu. Nu mai vorbesc despre editorialele violente scrise, de exemplu, de reporterii parlamentari de la "Romania Libera", in loc sa informeze ce s-a intamplat.

Revenind: la sfarsitul anilor '90, pe sablonul introdus de Cristoiu la EvZ, conducatorii mass-media au confiscat comentariul la grupuri de editorialisti alesi pe spranceana, iar restul jurnalistilor au fost transformati in automate de dat stiri albe. Rezultatul a fost ca factura jurnalistilor angajati sa faca acest lucru s-a schimbat dramatic. Si profesionalismul, si valoarea lor umana, si competenta acestora.

Jurnalistii au devenit automate de dat stiri albe. Cei care citesc aceste scrieri depersonalizate, incropite pe sabloane prefabricate, de functionari plictisiti, cu gandurile haladuind la alte lucruri care li se par mai importante, nu mai inteleg nici ce si nici de ce se intampla un anume fapt in lumea in care traiesc.

Asemeni celor care mitraliaza astfel de informatii decerebrate. Explicatia este simpla. Atunci cand tu insuti nu intelegi ceva, stii doar sa spui o poezie si o reciti cuiva ca o flasneta, cel care te asculta nu intelege nici el nimic. Atunci cand structura ta cognitiva este construita astfel si esti un recitator de poezii din care nu pricepi nimic, cand mintea ta neantrenata sa gandeasca este obligata sa ia decizii, deci sa treaca prin filtrul ratiunii, ea da chix. Rateu.

De exemplu, te duci la vot si votezi aiurea, pe cineva despre care este clar ca e un tampit, care o sa faca numai tampenii si o sa dea cu bota-n balta, stricand si ce au facut bine altii inaintea sa. Asemeni tie, care nu gandesti, vor abera, cand vor fi fortati de conjunctura sa gandeasca, toti cei impregnati cu modul tau de negandire.

Eu cred ca acesta este unul dintre rolurile cele mai profunde ale presei si jurnalistului. El trebuie sa formeze, nu sa manipuleze procese cognitive. De exemplu, el trebuie sa creada sincer, chiar daca greseste, despre un anumit personaj politic ca a facut bine sau rau intr-o anumita situatie.

Nu sa creada una si sa scrie alta, impregnandu-se de prorpiile sale minciuni si confundand, pana la urma, minciuna sa cu realitatea care il inconjoara, pentru ca astfel va ajunge si el, si cei care il citesc sau il asculta ce spune sa traiasca intr-un univers de idei iluzorii, complet gresite. Cand este vorba despre mass-media, care influenteaza mii, sute de mii sau milioane de oameni, efectul acesta toxic are un impact extraordinar.

Acesta este unul dintre motivele fundamentale, din punctul meu de vedere, al dezorientarii si atomizarii oamenilor in societatea de astazi, in Romania si aiurea. Pentru ca o asemenea gandire jurnalistica nociva si primara nu este caracteristica doar presei romane, ci in general asa-zisei "prese de informatie obiectiva". Care in realitate manipuleaza.

(urmeaza: Lipsa gandirii de ansamblu, sistemice)

STAREA PRESEI - ACTIVE SOFT: Unde este virgula lipsa

Atunci cand scrii un text, trebuie sa ai grija sa o faci respectand regulile de gramatica. Atunci cand textul respectiv este unul oficial si este pus sub poza lui Mihai Paun, managerul unei companii care "se afla in topul editorilor web", greseala de gramatica este cu atat mai penibila.

Mai ales ca discutam despre Active Soft, care are in portofoliu 25 de site-uri pe "diverse categorii, in functie de cerintele pietei si de nevoile consumatorilor de internet", o companie foarte puternica, ce "si-a castigat reputatia de lider de piata pe segmentul de tineri cu varste intre 17 si 29 de ani", ale carei principale site-uri "sunt succese de audienta, insumand peste 100 de milioane de pagini deschise lunar si aproape 14 milioane de vizitatori, conform Trafic.ro".

Si totusi, si in acest caz apozitia se pune intre virgule. Mai ales ca sute de mii sau poate chiar milioane de tineri citesc acest text agramat si inteleg ca asa se scrie. Textul corect gramatical este:

"Active Soft, companie apatinand grupului NCH, in care creativitatea si pasiunea muncii concretizeaza cele mai indraznete proiecte."

Acum, ideea este ca, dincolo de limba de lemn fruntasa din a doua parte a textului citat, acesta se afla sub poza unui tip elastic, foarte istet si dinamic, pe care astfel il face de ras pe nedrept. Chiar daca am eu acum cu el niscaiva povesti de povestit.

STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Contract de adeziune (II)

CITESTE AICI CRONOLOGIA LITIGIULUI

Nu am negociat deci nimic, iar aceasta in perfecta cunostinta de cauza, pentru ca stiam ca, daca negociez, nu mai semnez nici un contract cu Active Soft.

Problema lor este ca noi, in presa, mai stim ce inseamna aceasta, in timp ce formal isi dau lustru public ca exista negocieri, ca acestea se poarta cu adevarat si ca jurnalistii si reprezentantii patronilor stau la masa si discuta civilizat, pe puncte: contract de adeziune, acesta este numele jocului.

Termenul acesta este tipic relatiilor contractuale dezechilibrate dintre doi parteneri inegali ca forte. Unul detine hegemonia, celalalt nu are alternative si accepta conditiile, ori are si pleaca sa semneze un alt contract de adeziune mai avantajos. Legea junglei.

De obicei, in statele democratice avansate, contractul de adeziune este folosit pentru obiecte contractuale limitate, extrem de simple si concrete, cum ar fi parcarea masinii etc. (foto 2).

Prin anul 2006, scriam despre dictatura bancilor, care in Romania iti propun la semnare aproape blind, ca la poker, contracte de adeziune, intr-un material pentru care am luat premiul CRP pentru jurnalism economic.

Principiul este acelasi: iti convine, bine, semnezi; nu, nici o problema, urmatoarea banca la rand. Problema este ca aceste contracte uneori sunt pline de imperfectiuni si de multe ori ascund ilegalitati in negocieri sau chiar in felul in care sunt scrise.

Nu ma refer acum la banci, cand vorbesc despre ilegalitati, ci la contractele individuale de munca din mass-media. Conform CCM-MM, ar fi trebuit sa cer urmatoarele (aviz jurnalistilor care citesc aceste randuri; in urmatoarea postare voi da cateva exemple despre ceea ce mi s-a intamplat in realitate la Active Soft, fata de ceea ce spune legea):

1- durata timpului de lucru, “8 ore pe zi sau 40 de ore pe saptamana” (art. 12., al. 1)

2- pauza de masa si odihna din timpul unei zile de lucru este de 30 de minute si se include in timpul de munca platit (art. 12, al. 2)

3- spor de munca pentru orele suplimentare 100% din salariul de baza, pana la 120 de ore/salariat/an (art. 15, al. 2)

4- concediu de odihna, pentru peste 15 ani de vechime in munca – 24 de zile lucratoare (art. 18, al. 3)

5- spor de vechime in munca – 15% din salariul de baza (art. 30, pct. c)
6- spor de fidelitate – 25% din salariul de baza

(urmeaza: Contract de adeziune III)

STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Contractul de adeziune (I)

CITESTE AICI CRONOLOGIA LITIGIULUI

“Am purtat negocieri pentru angajarea la Active Soft” este mult spus. Eu si Mihai Paun, discutie fata-n fata. O banalitate. Am ajuns impreuna la o intelegere verbala, fara nici un document scris pe post de proba.

Mihai Paun, in timpul redactarii contractului individual de catre secretariatul sau, mi-a spus (ca si cum eu as fi fost de acord, el stiind ca, defapt, noi doi nu negociam nimic) ca a decis ca salariul meu sa fie in lei, la un curs de 3,30/euro.

Stiam ca acest curs ma dezvantajeaza, pentru ca leul se va devaloriza si salariul meu se va micsora progresiv. Am acceptat tacit. Mai stiam si ca lumea intra in criza. American Home Mortgage isi daduse deja duhul. Repet: tupeul acestor domni este exact acela ca ne sfideaza in fata, constienti ca noi stim. Iar in Romania, in presa, nu esti in pozitia sa negociezi decat foarte putin sau chiar deloc.

De negociat negociaza vedetele media. Acestea nu se evidentiaza prin faptul ca sunt neaparat niste foarte buni jurnalisti, chiar daca unii sunt si astfel, ci mai curand sunt insi bine plasati in structurile redactionale, care stiu sa-si foloseasca mai bine decat alti salariati din presa talentele de a parveni.

Acestea nu au nici un fel de legatura cu calitatile necesare unui jurnalist, care in general este un individ independent, orgolios, dificil, incomod, inconstant, exponential si capricios. Cine nu intelege aceste lucruri nu poate sa conduca o redactie si nici nu poate fi un bun patron de presa.

Arta patronilor marilor ziare este exact a lucra cu astfel de persoane capricioase si pline de personalitate. A le respecta drepturile, a le da voie sa-si arate personalitatea in organul de presa pe care il detin si, in acelasi timp, sa faca profit, sa fie competitivi.

A pain in the ass, cum spun americanii, cam asta este un jurnalist bun. In aceste conditii, in Romania de azi si, in general, in lumea postindustriala, dominata de grupuri de putere, a fi un bun jurnalist poate fi chiar si un dezavantaj. Intr-un mediu atat de corupt, competitivitatea in valoare absoluta a jurnalistului scade, oricat de ridicata este cea profesionala.

Nu am ridicat problema sporurilor, in discutia de angajare la Active Soft, pentru ca stiam ca vorbesc degeaba, ba chiar pot rata angajarea. In Romania, Contractul Colectiv de Munca in Mass-Media (CCM-MM) nu se respecta in mare parte. Nu s-a respectat niciodata in totalitate, din anul in care a fost semnat.

Daca exista cineva in tara aceasta, patron de presa, care respecta acest document, am tot respectul pentru acesta. In mod evident, orice patron se prevala pana acum de faptul ca acte normative, precum Codul Muncii sau CCM-MM sunt excesive si ii greveaza afacerea.

Partial, sunt de acord cu unele elemente din aceasta doctrina diversionista, care amesteca realitatea cu minciuna, ca orice diversiune. Stiu ca micii patroni sunt impregnati sincer de aceasta convingere.

Cu atat mai mult, acum patronii si managerii din presa se vor prevala de faptul ca lumea este in criza si trebuie lasati sa dea afara oamenii cum si cand vor dumnealor, catalogand in mod arbitrar pe unul sau pe altul, care este incomod prin faptul ca nu este un bun sclav, drept masea stricata, pentru a-si salva profitul. Exemplele abunda.

(urmeaza: Contractul de adeziune II)

STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: “Nu mai faci interviuri pentru Ziare.com”

CITESTE AICI CRONOLOGIA LITIGIULUI

15 februarie 2009: Directorul general Mihai Paun m-a anuntat verbal ca nu mai fac interviuri video pentru Ziare.com. Ulterior, l-am intrebat ce se intampla, pentru ca “stii foarte bine ca anul acesta este anul mortii”. M-a intrebat: ce vreau sa spun cu asta? I-am explicat ca suntem in criza si se fac disponibilizari. Un loc de munca e foarte-foarte greu, daca nu chiar imposibil de gasit.

Paun mi-a spus sa stau linistit, pentru ca postul meu nu e in pericol. Exact acest lucru l-am si facut, avand incredere. Mihai, pana atunci, fusese sprijinul meu de nadejde, impreuna cu directorul de resurse umane, Adrian Cocosila, editor al site-ului Crestin Ortodox.

Adrian probabil ca este absolvent de Teologie, pentru ca, de cate ori vorbeam despre chestiuni de logica, filtrate prin argumente de ordin moral, el facea rapid transgresia, trecand la chestiuni de ordin moral, filtrate prin argumente de ordin religios.

Ca sa nu mai teoretizez: eu ii prezentam un punct de vedere moral al chestiunilor logice, iar el ma dascalea cu religia, intelegand ca am probleme de ordin moral. Vom vedea insa ca (vorba mea) este bine sa faci ce spune Cocosila, nu ceea ce face Cocosila.

Raman cu tristetea ca asa trece gloria lumii. Personajul lui Marin Preda din “Morometii”, Cocosila, era, dimpreuna cu Ilie Moromete, unul dintre cei doi intelepti din Poiana lui Iocan.

Cei doi, Mihai si Adrian, fusesera oamenii care ma angajasera acolo si care erau cat se poate de constienti de calitatile mele. Ma aparasera de multe ori, probabil de mai multe dati decat stiu eu chiar si in prezent.

Aveam toate motivele sa am incredere in Mihai. Aveam o relatie foarte buna cu el (sau cel putin asa credeam) si il respectam. Eram genul de angajat care nu iese din cuvantul sefului.

Facusem o greseala. Eram la inceputul prabusirii unui mod de gandire. Defapt, in acel moment, eram proprietarul unui sistem de gandire schizofrenic: pe de o parte, criticam porcariile care se intampla in presa romana, in general, analizand si porcariile care se intampla in Romania, si cele ce se petrec in lume, in general.

Scriam toate aceste lucruri pe blog, convins ca pot ramane un observator obiectiv, neimplicat si neafectat direct, ca Active Soft este un fel de safe heaven pentru mine. Greseam. Privind totusi retrospectiv, imi dau seama ca oricum mare lucru nu puteam sa fac, fata de ceea ce am facut. Cel mult sa-mi caut cu doua saptamani mai devreme un loc de munca imposibil de gasit.

Eu cred ca aceia ca mine, jurnalistii de meserie, nu mai sunt angajati in mass-media. Doar in board-ul publicatiilor, pe bani multi, sclavi pe plantatie, birocrati care in timp se contamineaza de conditia lor in realitate paupera si devin prizonierii sistemului.

Jurnalistul care sta in birou probabil ca devine un birocrat fara perspectiva si incepe sa decada. Realitatea este pe teren. Chiar daca esti directorul unei publicatii, trebuie sa iesi cumva pe teren, chiar si daca subordonatii tai te vor considera nebun.

Altfel, te rupi de realitate si te deprofesionalizezi. Cei care au ajuns acum in conducerile publicatiilor (pe multi dintre ei ii cunosc) par a fi prizonierii acestui sistem birocratic tamp. Ba chiar incepe sa le placa pe undeva starea aceasta de sclav de lux.

Masina de serviciu bangoasa, aer conditionat, laptop, stres, aparenta de siguranta, nevasta, copii, rate, hypermarket, week-end la mare vara si la munte iarna, locatie all-inclusive la Antalya odata pe an, de preferinta in iulie-august, cand e caldura mare. Le stiu pe toate.

Tot retrospectiv, ca sa inchid aceasta acolada: inceputurile relatiei mele contractuale cu Active Soft avusesera loc la sfarsitul lunii iulie a anului 2007...

(urmeaza: Contractul de adeziune I)

STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Cronologie

15 februarie 2009: Directorul general Active Soft Mihai Paun a intrat in birou si m-a anuntat verbal ca nu mai fac interviuri video pentru Ziare.com.

27 februarie 2009: Mihai Paun m-a chemat in biroul sau si m-a anuntat ca trebuie sa-mi caut de lucru, sa-mi depun CV-ul. Cu acordul lui Paun, am inceput sa vin patru ore la birou, cautandu-mi loc de munca.

Perioada urmatoare: Am fost mutat din biroul meu la un birou comun de serviciu de la Ziare.com: o masa, pe care era un desktop si un telefon. Desktopul era folosit la inregistrat telefoanele date si primite pe telefonul fix.

16, 17 si 24 martie 2009: Angajatii Active Soft, inclusiv eu, au/am primit succesiv trei forme diferite de act aditional la contractul individual de munca. Continutul acestor documente incalca legile si reprezenta o forma de presiune asupra salariatilor. Ca urmare, am refuzat semnarea actului documentului.

19 martie 2009: Paun si directorul de personal Adrian Cocosila au facut presiuni asupra mea, incercand sa ma determine sa accept incetarea contractului cu acordul partilor.

24 martie 2009: Printr-un e-mail intern, angajatii Active Soft au fost anuntati ca semnarea ultimei forme a actului aditional la contractul individual de munca este conditie obligatorie de continuare a contractului fiecaruia.

24 martie 2009: Printr-o notificare semnata de presedintele FRJ MediaSind, pe care am inregistrat-o la registratura Active Soft, am anuntat conducerea firmei ca sunt membru al acestei organizatii profesionale.

31 martie 2009: Cocosila si Paun m-au pus sa semnez trei documente:

1. Unul, prin care Adrian Cocosila imi facea un referat de sanctionare cu avertisment, pentru intarzieri repetate si absente nemotivate, neprecizandu-se zilele in care au fost constatate acestea.

2. Un al doilea, prin care Mihai Paun lua cunostinta de referat si imi dadea avertisment. In baza avertismentului, eram atentionat ca la urmatoarea abatere se va lua masura desfacerii contractului meu individual de munca.

3. Un al treilea, reprezentand o fisa a postului de editor la Ziare.com, in care se preciza ca aceasta este anexa la contractului meu de munca, incheiat pe 15 august 2007, cu mai bine de un an si jumatate in urma.

Am semnat fisa postului, apoi am semnat de primire pentru celelalte doua documente. In cursul lunii aprilie am anuntat in mod repetat, prin mai multe notificari, ca nu recunosc valabilitatea fisei postului, pentru ca aceasta era emisa pentru un alt post decat cel ce figureaza in contractul meu individual de munca. Pe card mi-a fost incarcat doar salariul de pe cartea de munca, nu si drepturile de autor.

1 aprilie 2009: Din motive de sanatate, am ramas in concediu medical pana pe data de 15 aprilie. Dupa expirarea zilelor de concediu medical, mi s-au aprobat sapte zile de concediu de odihna, pana pe 27 aprilie inclusiv.

28 aprilie 2009: La 10 minute dupa ce am ajuns la birou, Mihai Paun mi-a spus ca sunt redactor la Ziare.com, mi-a cerut sa predau laptopul si m-a trimis la munca. In redactie, am aflat ca era ordin sa nu scriu nimic. Pana la sfarsitul zilei, am scris o analiza, pe care am trimis-o pe e-mail redactorului-sef. Nu a fost publicata.

30 aprilie 2009: Mi s-a incarcat pe card numai salariul de pe cartea de munca.

29 aprilie – 29 mai, exclusiv saptamana luni-vineri 18-22 mai: Am trimis, in fiecare zi lucratoare, cate un articol sau chiar mai multe, autogenerandu-ma si alegandu-mi singur subiectele. Uneori am iesit pentru aceasta pe teren, alteori am dat telefoane, m-am documentat si am audiat surse, simultan continuand sa-mi caut alt serviciu. Am depus la registratura Active Soft noua notificari. Nu am primit raspuns la nici una dintre acestea.

8 mai 2009: Active Soft a emis prima decizie de suspendare a contractului meu de munca, incepand cu 18 mai, cand eram convocat la Comisia de disciplina. Pe 12 mai, fara sa stiu depre ce documente este vorba, vazand ca Active Soft incearca iar sa ma puna sa semnez ceva, le-am cerut doamnelor de la secretariat sa mi le trimita prin posta. Nu stiu daca aceasta decizie de suspendare a contractului a produs sau nu efecte juridice. Am notificat Active Soft sa repecte legea in momentul in care ma convoaca.

18 mai 2009: Active Soft a emis a doua decizie de suspendare a contractului meu individual de munca, incepand cu 28 mai, cand eram re-convocat la Comisia de disciplina. Avocatul meu a notificat Active Soft sa reprogrameze comisia, pentru ca nu poate participa, din motive obiective, atasandu-se documentul justificativ.

29 mai 2009: Active Soft m-a anuntat ca a decis incetarea contractului meu de munca individual incepand cu 3 iunie.

31 mai 2009: Mi s-a incarcat pe card numai jumatate din salariul de pe cartea de munca.

(urmeaza: "Nu mai faci interviuri pentru Ziare.com")