In luna martie a acestui an, dupa primirea primei forme a actului aditional la contractul de munca, despre a carui ultima forma am scris aici, dar si aici, si nu numai, un grup sanatos de salariati Active Soft de la diferite site-uri au protestat vehement.
Acest prim document, cel mai scandalos, a fost precedat de un e-mail de la directorul general Active Soft (foto stanga sus).
Grupul de salariati nemultumiti contactase anterior mai multi avocati, care le-au spus toti acelasi lucru: continutul actului aditional este ilegal. "Razmerita
" s-a intins rapid in toata firma, iar nemultumitii s-au dus la conducere si au protestat, sustinand ca avocatii contactati de ei spusesera ca actul aditional ce le fusese propus de firma este ilegal.
In urma acestui scandal intra-firma, conducerea NCH, autoarea documentului, a produs inca doua forme succesive ale sale. Despre acest scandal, din punctul meu de vedere, am scris anterior, asa cum am explicat.
Iata (foto dreapta) continutul e-mail-ului numarul doi pe acest subiect, trimis de Paun. Reproducem din continut:
Cei care au indoieli si refuza semnarea contractului, vor avea ocazia sa primeasca lamuriri imediat ce voi organiza cadrul necesar (probabil voi solicita un reprezentant al NCH - ca autor al actului aditional, care sa dea lamuriri cu privire la sensul clauzelor din contract)
Din acest e-mail rezulta clar ca geniile care au pus la punct acest document nu sunt de la Active Soft, ci din cadrul grupului NCH. Pe de alta parte, mult mai important este ca pe 17 martie exista un grup destul
de consistent de salariati care "au indoieli si refuza semnarea contractului (n.n.: este vorba despre actul aditional)".
La sfarsitul lunii martie mi-a fost desfiintat contul de e-mail de serviciu. Totusi am apucat sa primesc un al treilea e-mail (foto stanga-jos), despre care acum am confirmare ca a fost primit de toti salariatii Active Soft. Ca si pe precedentele doua.
In acesta, ei erau anuntati ca semnarea actului aditional la contractul individual de munca, in ultima sa forma produsa de catre firma, este conditie necesara pentru continuarea relatiilor contractuale ale salariatului cu angajatorul, precum si ca trebuie sa distruga foile de hartie pe care erau printate primele doua forme ale documentului.
In prezent, salariatii nemultumiti au semnat si ei actul aditional in ultima sa forma, asigurati de avocatii pe care i-au consultat ca nu au nici o problema si ca orice instanta le-ar da dreptate, in cazul in care juristii NCH se trezesc din somn si sustin ca au visat ca vor sa ii impute cuiva incalcarea acestui document samavolnic.
miercuri, 29 iulie 2009
STAREA PRESEI - ACTIVE SOFT: In martie, mai multi salariati Active Soft s-au consultat cu avocati
vineri, 17 iulie 2009
STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Anexa la contract privind fidelitatea (IV) Raspunderea contractuala
CITESTE AICI CRONOLOGIA LITIGIULUI
Incep prin a spune ca scriu aceste randuri pentru ca gandirea educata pe sablonul presei noastre de azi naste monstri, precum urmatoarea asertiune: “Gwyneth
Paltrow este aia care ii taie capul Kevin Spacey in Se7en”. Iar aceasta din cauza oamenilor de felul celor depre care scriu acum.
Capitolul 13, Raspunderea contractuala, din anexa semnata de multi angajati Active Soft la sfarsitul lunii martie a acestui an, stipuleaza ca incalcarea de catre angajat a oricareia dintre obligatiile prevazute la punctele 4-10 din actul aditional “produce Angajatorului un prejudiciu pe care partile il fixeaza la suma de 20.000 de euro, ce va fi achitata de catre Angajat in termen de 10 zile de la data comunicarii de catre Angajator, cu confir
Pentru fiecare incalcare, mai bagi in buzunarul Active Soft inca 20.000 de euro! Daca prejudiciul produs (crede firma ca) este mai mare de 20.000 de euro, “Angajatorul isi rezerva dreptul de a solicita daune interese pana la acoperirea integrala a prejudiciului”.
Cu alte cuvinte, nu esti sclav pe plantatie doar pe perioada contractului, ci si dupa, fiind amenintat cu o suma care pentru multi angajati din tara aceasta este sperietoare in stare pura. Sunt destule motive pentru care in acest moment angajatii Active Soft sa se fereasca si sa vorbeasca in somn.
(luni: Cum e cand te simti un neg)
miercuri, 15 iulie 2009
STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Anexa la contract privind fidelitatea (II) Obligatia de confidentialitate
Voi trece peste prima forma, cea mai aberanta a acestui document si voi scrie aici numai despre ultima, cea de-a treia, pe care au semnat-o destui. Ea este in plina exercitare a functiunilor sale si poate produce efecte, de-acum incolo, poate si peste zece ani.
Cei care au semnat-o si-au stabilit poate cursul vietii, de-acum incolo, pentru multa vreme. Ca si limitarile. Nu stiu exact insa daca toti cei care lucreaza in continuare la Active Soft au semnat-o sau nu.
La punctul 4 din document se spune ca “angajatul se obliga ca timp de 2 ani (pentru functiile de executie) si 5 ani (pentru functiile de conducere), dupa incetarea contractului de munca, a. Sa pastreze
confidentialitatea deplina in privinta Informatiei Confidentiale si Proprietare a Angajatorului (ICP – n.n.), indiferent daca aceasta este desemnata in mod expres ca fiind de natura confidentiala sau nu, precum si sa ia toate masurile necesare impuse de cerintele postului pe care il ocupa pentru a asigura ca aceasta este protejata in mod adecvat si nu se afla la indemana persoanelor neautorizate”.
ICP se refera la o multime de lucruri, care pot fi citite in documentul aflat in foto, dar se refera si la “informatia inventata, conceputa, dezvoltata, creata, produsa sau pusa in practica de Angajat”.
Apeland la nivelul meu de cunostinte juridice, o sa incerc sa traduc limbajul si sa-l transpun in realitatea mea (care nu e si a lor). Sa incercam deci: acum trei ani, am facut un interviu cu Bogdan Naumovici. Azi, nu-stiu-cat decembrie 2011, nu mai sunt angajat Active Soft.
Sa presupunem prin absurd ca la un moment dat, in timpul interviului, Bogdan m-a rugat sa ne oprim putin, a tras o portie de plans sanatoasa si mi-a marturisit ca are o sticla in burta. Apoi a spart lavaliera de masa (care era foarte pretioasa, pentru ca aveam camera cu doua iesiri, pentru doua lavaliere). Sa mai fabulam, inventand ca ulterior am continuat interviul cu Bogdan folosind un singur microfon multidirectional.
Daca eu, la trei ani de la moment, nemaifiind angajat Active Soft, beau o bere cu prietenii din presa si le povestesc asta, am incalcat actul aditional. Sa continuu cu un alt exemplu, de data aceasta deloc tratament fabulatoriu.
Este interzis pentru mine sa le spun noilor mei colegi de la, sa zicem, “Romania Libera”, peste un an, ca Valentin Lazea, economist-sef al BNR, mi-a vorbit despre un eventual imprumut FMI, cu luni de zile inainte ca el sa se concretizeze.
Informatia este vizibila pe blogul meu si a fost publica si pe Ziare.com. Aceasta nu conteaza, pentru ca este ceea ce juristii Active Soft numesc, in limbajul folosit si inteles numai de ei, ICP (Informatie Confidentiala si Proprietara).
(maine: Anexa la contract privind fidelitatea (III) Obligatia de a nu recruta personal)
marți, 14 iulie 2009
STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Anexa la contract privind fidelitatea (I)
La jumatatea lunii martie a acestui an, angajatii Active Soft au primit acte aditionale la contractul de munca, pe care eu le-am catalogat ca instrumente de “inrobire pe mosie” a salariatilor. Acestea au fost impartite salariatilor, pe birouri, in trei versiuni succesive, pe 16, 17 si 24 martie.
Principiul folosit a fost cel al testului de rezistenta sociala:
PASUL 1: ii dai populatiei o lege scandaloasa, aflata in stadiul de proiect, conform careia salariile vor fi impozitate cu 90%;
PASUL 2: lumea este revoltata. Au loc dezbateri publice. Analistii se pronunta.
PASUL 3: Reprezentantii matrafoxati ai claselor sociale intra la negocieri cu guvernul si, trei ore mai tarziu, ies obositi, transpirati, mototoliti bine si victoriosi: s-a obtinut fantasticul succes ca salariile vor fi impozitate cu... doar 65%!
Va dati seama ce victorie a societatii civile?
La fel a procedat si Active Soft cu salariatii sai: prima versiune a proiectului de act aditional a fost absolut revoltatoare. Ultima, pe care o vom detalia in urmatoarele postari, fata de prima, a fost mai rezonabila, dar in realitate de asemenea restrictiva. Ideea este ca, in asemenea situatii, cine semneaza poate sa spuna “la revedere” drepturilor sale si este legat de maini si de picioare.
Ulterior, pe 31 martie, cand m-a pus sa semnez o fisa a postului si ca am luat la cunostinta de avertismentul primit, i-am spus lui Paun ca nu voi semna actul aditional. Mi-a raspuns cu o intrebare retorica: “Nici nu trebuie sa semnezi, Florin! Cum, sa facem noi o ilegalitate?”.
Voi juxtapune acestei zicale celebre a lui Mihai urmatorul e-mail al aceleiasi persoane, pe care il primisem cu o saptamana inainte, pe 24 martie:
“Actul aditional la contractul de munca, a fost modificat astazi, tinandu-se cont de observatiile si propunerile colegilor nostrii. Va fi retiparit in cursul zilei de maine intr-o varianta finala pe care tin sa o semnam pana poimaine la pranz. Este o versiune revizuita si 
onesta. Toate celelalte variante (2 la numar) sunt nule si le veti primi pentru a le distruge. Intelegem prin asta ca semnarea actului aditional in versiunea finala, este o conditie obligatorie a continuarii raporturilor de munca cu Active Soft.”
Observatii:
Primo: Cunoasterea notiunilor gramaticale de baza ale limbii romane nu este o conditie esentiala, pentru ocuparea unei functii de conducere intr-o societatea comerciala din Romania. Ca atare, o astfel de cerinta a postului n-o s-o gasiti niciodata in fisa postului de director general. Nici directorul general Active Soft nu are o astfel de sarcina de serviciu.
Si totusi, nu exista in limba romana imprejurare gramaticala in care sa scrii nostrii; nici macar una singura; pe de alta parte, virgula intre subiect si predicat este o infractiune gramaticala grava de tot. Sa nu mai vorbesc despre cacofonie...
Secundo: "Colegii nostrii" este unii care, detinand functia de project manageri, nu doresc decat sa-si mentina locul de munca, pentru ca se tem pentru painea lor, ca si pentru ratele la masina si/sau la casa, au copii mici sau vor avea. Ii inteleg, dar ultima versiune a actului aditional nu este onesta. A face genul acesta de discutie patronat-project manageri, pe un document extrem de sensibil, denota ipocrizie si dorinta de a trisa realitatea.
Terzo: "Toate celelalte variante (2 la numar) sunt nule si le veti primi pentru a le distruge". Cam asa se discuta in Romania cu subordonatii. La mijto, de pe pozitii de forta si cu amenintari fara perdea. Daca ma gandesc bine, “celelalte variante” nu aveau cum sa fie primite ulterior (le veti primi), pentru ca fusesera deja primite, asa cum am spus, pe 16 si pe 17 martie. Banuiesc ca ruptura spatio-temporala, pe care o provoaca Mihai Paun in randurile scrise, ar putea sa fie destinata metaforizarii si estomparii unei amenintari.
Cvarto: "(...)semnarea actului aditional in versiunea finala, este o CONDITIE OBLIGATORIE a continuarii raporturilor de munca cu Active Soft". Dincolo de virgula dintre subiect si predicat, citatul acesta intra in contradictie flagranta cu anteriorul: “Cum, sa facem noi o ilegalitate?”. Iata ilegalitatea. Sa mai repet ca legislatia muncii interzice cu desavarsire schimbarea principalelor elemente ale unui contract individual de munca, fara acordul scris al salariatului?
L-am anuntat oricum pe Paun de la inceput ca nu voi semna actul aditional si finalmente nici nu l-am semnat. Sunt alti salariati care au semnat aceste documente. Nu stiu daca toti cei care au ramas dupa 1 aprilie 2009 la Active Soft sunt exact toti cei care le-au semnat. As fi curios sa aflu.
Sunt convins ca multi au fost obligati de situatia lor personala sa semneze acest act aditional, asa cum am mai spus. Ei ma pot suna, asa cum ma si pot contacta pe mess sau pe e-mail, ca sa-mi spuna ce patesc la Active Soft, precum si ce au patit in trecut. Si cei care mai lucreaza acum, dar si cei care au lucrat anterior aici.
Daca vor dori, le pastrez identitatea confidentiala, asa cum am facut cu foarte multe surse ale mele din diferite institutii. Asa cum se stie, la jumatatea anilor ’90, liderul sindical Pavel Todoran m-a dat in judecata pentru o pretinsa calomnie, incercand sa-mi scoata o sursa din CNSLR-Fratia. Dupa aproape un an de proces, si-a retras plangerea penala, vazand ca nu-i voi spune cine este sursa mea. Todoran n-o sa stie niciodata cine a fost sursa mea in CNSLR-Fratia.
(urmeaza: Anexa la contract privind fidelitatea (II))
luni, 13 iulie 2009
STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Cooperativa Munca In Zadar: Event365/Biz 365
Fac acum o noua revenire in trecut.
Intr-o stare de tensiune continua, intr-o atmosfera de redactie incropita, unde navigam / surfam pe Internet dupa 15-40 de stiri zilnic, pe 15 ianuarie 2008 am primit verbal sarcina sa ma ocup de dezvoltarea unui alt site.
Am fost numit tot verbal editor-sef al acestui site. De altfel, toate schimbarile functiilor mele au fost facute numai verbal. Urma sa ma ocup de partea redactionala a acestui alt site.
Nu am primit niciodata o fisa a postului. Eram fericit ca scap de statul intr-un birou unde aveai impresia ca poate sa explodeze oricand o bomba. Nu mi s-a schimbat contractul individual de munca, nu am fost reincadrat. De pe 18 ianuarie 2008 am scris alte 594 de texte, dupa cele 913 de la Ziare.com.
Textele au fost publicate pe site-ul http://www.event365.ro, ulterior devenit http://www.biz365.ro. Desfiintat brusc si fara nici un fel de explicatie, exact cand devenise destul de bine vazut si influent si avea vizitatori, dar si dupa ce fusese radical rebranduit. In acest timp, mai faceam si materiale cu continut propriu, ca si la Ziare.com, insa de aceasta data exclusiv pe domeniul economic-financiar, caracteristic site-ului.
Dupa ce s-a inchis acest site, am fost siliti sa aplicam cu brio zicala populara “noi ne facem ca muncim, voi chiar ne platiti” inca vreo saptamana. Intr-un final, Mihai Paun ne-a “insarcinat” tot verbal (pentru ca mai aveam inca trei colegi) 
“sa muncim la un nou site, http://www.business24.ro.
Nici munca asta nu a tinut prea mult, pentru ca onor conducerea m-a chemat, impreuna cu administratorul fostului site si ne-a dat o alta misiune si mai interesanta: urma sa mergem la afaceristi si manageri si sa ii punem sa spuna in trei minute trei lucruri care ii intereseaza pe ei. Orice, nu neaparat despre afaceri.
Noi nefiind dumiriti cu privire la importanta unui astfel de scoop, am fost luminati de catre Siminel: “Orice om vrea sa se vada pe Internet. Toti vor reactiona excelent. Managerul X isi va suna prietenii, iubitele, sa intre pe site si sa il vada ce spune el. Lasati standardele inalte, ceea ce veti face este in gen OTV”. Mihai Paun era de fata la aceasta discutie.
Pe drumul de intoarcere la birou, i-am spus lui Paun ca refuzam sa fac un lucru lipsit de succes media si deprofesionalizant. Am continuat deci sa stau, fara sa fac nimic, pana in luna august, primind salariul integral pentru aceasta, pentru ca asa primisem ordin sa fac. Cam asa cu Cooperativa Munca-n Zadar...
(urmeaza: Anexa la contract privind fidelitatea (I))
vineri, 6 februarie 2009
Anexele la Contractul Sterling
Anexele la Contractul Sterling sunt in total un document de 42 de pagini. Prin acesta, contractul de explorare si împărţire a productiei, încheiat de stat cu firma Sterling Resources, devine un acord de concesiune pentru explorare, dezvoltare si exploatare.
Este o modificare care trebuia făcută, conform Legii Petrolului din anul 2004.
Potrivit conţinutului, firma Sterling primeşte dreptul de exploatare imediat după pronunţarea verdictului de la Haga, arata Realitatea TV, care publica de asemenea aceste anexe, ce pot fi vazute si aici:
Postări
