Voi trece peste prima forma, cea mai aberanta a acestui document si voi scrie aici numai despre ultima, cea de-a treia, pe care au semnat-o destui. Ea este in plina exercitare a functiunilor sale si poate produce efecte, de-acum incolo, poate si peste zece ani.
Cei care au semnat-o si-au stabilit poate cursul vietii, de-acum incolo, pentru multa vreme. Ca si limitarile. Nu stiu exact insa daca toti cei care lucreaza in continuare la Active Soft au semnat-o sau nu.
La punctul 4 din document se spune ca “angajatul se obliga ca timp de 2 ani (pentru functiile de executie) si 5 ani (pentru functiile de conducere), dupa incetarea contractului de munca, a. Sa pastreze
confidentialitatea deplina in privinta Informatiei Confidentiale si Proprietare a Angajatorului (ICP – n.n.), indiferent daca aceasta este desemnata in mod expres ca fiind de natura confidentiala sau nu, precum si sa ia toate masurile necesare impuse de cerintele postului pe care il ocupa pentru a asigura ca aceasta este protejata in mod adecvat si nu se afla la indemana persoanelor neautorizate”.
ICP se refera la o multime de lucruri, care pot fi citite in documentul aflat in foto, dar se refera si la “informatia inventata, conceputa, dezvoltata, creata, produsa sau pusa in practica de Angajat”.
Apeland la nivelul meu de cunostinte juridice, o sa incerc sa traduc limbajul si sa-l transpun in realitatea mea (care nu e si a lor). Sa incercam deci: acum trei ani, am facut un interviu cu Bogdan Naumovici. Azi, nu-stiu-cat decembrie 2011, nu mai sunt angajat Active Soft.
Sa presupunem prin absurd ca la un moment dat, in timpul interviului, Bogdan m-a rugat sa ne oprim putin, a tras o portie de plans sanatoasa si mi-a marturisit ca are o sticla in burta. Apoi a spart lavaliera de masa (care era foarte pretioasa, pentru ca aveam camera cu doua iesiri, pentru doua lavaliere). Sa mai fabulam, inventand ca ulterior am continuat interviul cu Bogdan folosind un singur microfon multidirectional.
Daca eu, la trei ani de la moment, nemaifiind angajat Active Soft, beau o bere cu prietenii din presa si le povestesc asta, am incalcat actul aditional. Sa continuu cu un alt exemplu, de data aceasta deloc tratament fabulatoriu.
Este interzis pentru mine sa le spun noilor mei colegi de la, sa zicem, “Romania Libera”, peste un an, ca Valentin Lazea, economist-sef al BNR, mi-a vorbit despre un eventual imprumut FMI, cu luni de zile inainte ca el sa se concretizeze.
Informatia este vizibila pe blogul meu si a fost publica si pe Ziare.com. Aceasta nu conteaza, pentru ca este ceea ce juristii Active Soft numesc, in limbajul folosit si inteles numai de ei, ICP (Informatie Confidentiala si Proprietara).
(maine: Anexa la contract privind fidelitatea (III) Obligatia de a nu recruta personal)
miercuri, 15 iulie 2009
STAREA PRESEI - LITIGIUL MEU CU ACTIVE SOFT: Anexa la contract privind fidelitatea (II) Obligatia de confidentialitate
Etichete:
Active Soft,
anexa,
BNR,
confidentialitate,
contract,
fidelitate,
FMI,
Lazea,
Naumovici,
Romania Libera,
Ziare.com
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
Postări
12 comentarii:
Iti recomand sa consulti un avocat si sa-l intrebi daca acea anexa de confidentialitate chiar poate produce efecte. S-ar putea sa afli ca acel contract e lovit de nulitate din start.
Ai auzit de cineva din interiorul grupului NCH in cazul caruia sa fie folosit acel contact de confidentialitate ?
Anonim: Atunci de ce l-au mai facut in trei forme succesive si i-au mai dat atata importanta: "Daca nu semnati, plecati". Mai trebuie sa asteptam pana sa vedem daca si cum va fi folosit.
Anonim 1+2: Anexa la contract produce efecte. Cine o semneaza renunta la o multime dintre drepturile sale, asa cum am explicat si voi mai explica si in continuare. Omul respectiv si-a decis cursul vietii din destule puncte de vedere.
E posibil sa-l fii facut pentru intimidare.
Am avut un astfel de contract, conceput cum spui tu, si mi-am pus aceleasi intrebari. E formulat astfel incat si daca spun unde am lucrat e info confidentiala si incalc clauza. Sper sa gasesti un raspuns juridic si sa-l si postezi, poate ne mai lamurim cum sta treaba.
Anonim 3: S-ar putea sa aveti dreptate. Eu insa nu pot sa afirm acest lucru, ci doar cel mult sa presupun asta.
Nadia: Ai dreptate. O astfel de abordare, din partea unui patron, vine, cred eu, direct din perioada sclavagismului.
Da, asta rezulta citindu-l. Tot ce tine de companie/activitatea in cadrul ei e confidential. Asa cum spuneai, pana si detaliile unui interviu luat ca angajat al companiei in cauza. E absurd si cred contestabil din pdv legal... presupun ca e completat si cu ceva sanctiuni f dure, de genul salariul pe nu stiu cati ani in caz de nerespectare. Din ceea ce am citit aici pe blog, am sentimentul ca sunt contracte tip (avand in vedere ca eu vb. despre un alt angajator).
Daca imi dai voie sa continui- pana si simpla dezvaluire a programelor e info confidentiala. Deci sa spunem ca eu din greseala recunosc vreodata ca am lucrat cu XP ul sau cu Vista in perioada respectiva...sau si mai rau, ca citeam legal Mediafaxul ori Rompresul. Clauzele alea le incalci si cand respiri dupa parerea mea.
poate ca acest act aditional a fost o strategie bine gandita. banuiesc ca au micsorat randurile angajatilor prin plecarea celor care nu au vrut sa semneze. este posibil asta sa fi urmarit AS ?
Eu cred ca asta au urmarit.
Trimiteți un comentariu